www.mjjq.net > 浙大的人力资源管理好啊,还是心理学好啊,还是上...

浙大的人力资源管理好啊,还是心理学好啊,还是上...

还是选应用吧 发展与教育对心理学的基础要求比较高,但是应用就还好。而且你学人力的,可以研究一下职业生涯规划之类的问题,相当于打一个擦边球。即是你的专业,也可以兼顾心理学。可以报考中科院心理所应用心理学。

心理学是人力资源管理的基础,学好心理学对于做好人力资源管理工作是非常有帮助的,人力资源工作的对象是人,面对各种复杂的关系,需要不断的去揣摩人们的心理,掌握必要的心理学知识可以使得人力资源工作锦上添花。国内很多所谓的人力资源管理...

看你考证打算往哪个方向发展了,心理学好对自己和身边的人都有一定的帮助,人力可能对工作更有帮助。我在艾德学习的人力,因为对我来讲,我认为人力更好找工作。

两者还是有区别的。 两者相同点都是多多少少涉及了管理学和心理学的知识。 不同点是人力资源管理是管理学的其中一个方向,而管理学中有人力资源管理的知识,其中也有一部分管理心理学的知识。 应用心理学主要涉及心理学的具体实践应用,而应用心...

各有各的好处,可以根据自己的实际情况报读。就前景来看,应用心理学比较好点。 就业前景 HR 的前景是非常广阔的,职业生涯的道路也是很宽的。 应用心理学HR方向可以考人力资源管理师,这个专业在2006年之前还不是很重视专业出身,因为这个专业...

既然已经是心理学专业,那考心理咨询师应该比较容易的,每年考两次,五月和十一月。 考完心理咨询师再继续考个人力资源管理师也不错, 人力资源管理师需要专业培训六大模块,所谓经验都是一步步学来的。记住做HR一定要有底线。 中国现在HR就是缺...

这两个专业,很难比较优劣,因为关键是看选择专业的人个人的情况,几点意见供参考: 1,哪个专业你最喜欢,或者比较熟悉,因为兴趣会成为学习好的原动力; 2,研究这两个专业学成毕业后一般会面对的职场,再对照你想从事的工作的心理要求,看看...

人力资源管理:发的是管理学证书,课程主要是管理类和经济类知识,也会涉及心理学的 应用心理学的人力资源方向:发的一般是理学的学位证,知识还是以心理学为主,涉及人力资源的知识,有的学校对后面的方向不做区分

应用心理出来可以做HR?跨度有点大吧. 还是去考企业人力资源管理师国家职业资格考试吧。

你好,就业的话可以先考虑人力资源管理师的学习,建议一定要考取证书,其次再学习心理咨询师。心理咨询师可以辅助人资的工作的。详情了解电话88803201韩老师。希望对你有帮助。

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