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北京市裁员补偿标准

企业依照破产法进行重整裁员可以得到经济补偿。 依据《劳动合同法》第四十一条第一款第规定: 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取...

1、合法裁员,单位应支付经济补偿金。 2、违法裁员(如程序违法等),单位应支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍。 劳动法第二十七条规定,“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会...

如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你经济补偿金,标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则公司不用额外支付一个月工资。 公...

用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...

1、如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果是单位...

您好!按《劳动合同法》规定,公司裁员,应按员工每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年,不满半年支付半个月工资)的标准,发给经济补偿金,最高为12个月工资。月工资为:按本人最近12个月工资的平均数计算

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的;2、用人单位经济性裁员的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...

N+1 N表示你的工作年限 不足六个月算半年 超过六个月算一年 比如你在公司上了一年零七个月班 就得补2+1=3个月工资 如果你上了一年零五个月班 那就是补1.5+1=2.5个月的工作

员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 ...

你好!一般裁员,只要员工没有过错就是需要支付赔偿金的,除非有个别特殊原因,要结合当地的政策才能更好的了解,裁员的补偿标准也是需要根据当地经济来确定。 一、被公司裁员什么情况下可以要求公司补偿: (一)公司因为经济问题进行裁员,是应...

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